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基金公司多方延揽

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基金公司多方延揽

  □本报记者 田露

  近一段时间,债基“挖角”的故事开始悄然上演,债券基金经理的人才流动也日益受到关注。据中国证券报记者了解,由于这两年债市发展风头远胜一直在震荡中的股票市场,债券交易员成了许多机构急需配置的人才资源。基金公司也同样面临着人才饥渴,尤其是一些资产规模在中等以上,具有多项业务资格,对固定收益投资较为重视的基金公司更是如此。

  为招聘到合适的债券基金经理,一些基金公司的人力资源部门已经把目光投向了证券公司等其他机构,并将“橄榄枝”抛向了海外市场,招募海外人才。

  债基经理频频告急

  “现在债基经理是急缺人才,别的是‘慢缺’。”一位基金业内人士对中国证券报记者笑言道。此番讨论的背景是:近日连续有两位总监级别的债券基金经理从各自所任职的基金公司离职,其中一位已经被另一家公司聘为固定收益部总监。此外,近期有关基金经理变更的公告中,债基经理变动也是频繁出现。

  “我们人力总监几乎天天管我要人,希望我能推荐一些。”一位近期刚从某知名券商跳到一家基金公司的人士对中国证券报记者如是说道。该位人士所从事的业务与债券投资有一定联系,新东家急需要人,因此希望他能引荐更多具有券商背景的专业人才。据了解,该位人士当前所在的是一家资产规模较大,拥有社保、QDII及专户等多项业务资格的基金公司,在固定收益投资方面本身已具有一定的口碑。

  相关人士解释道,这两年债市发展远快于股市,许多机构的债券交易员需求都在上升,如券商自营、商业银行和基金公司等。

  这种形势,令人难免有“河东河西”之感。就在几年前,还有一些债券投资人士,不满于在基金公司处于相对边缘的地位,有向股票投资转型的考虑,不过一些目光长远者也已看到了未来机遇。今年上半年,一家基金公司的固定收益部总经理就表示,商业银行要实现业务转型,就必须有一个发达的债券市场作为支持。可以预见未来几年,中国债券市场将会有非常快速的发展,对于个人职业发展而言,也是很有意义的。

  此外,中国证券报记者还了解到,除了从同业和证券公司等其他机构处寻找合适的债基人才,基金公司的“橄榄枝”也伸向了海外市场。

  上海一家新成立的基金公司所酝酿的第二只产品即为债券型基金,相关人士透露,拟任基金经理将由公司的一位高级债券研究员担任。该位人士拥有海外博士学历,此前曾在一些海外金融机构的风险管理部门及信用衍生品部门工作过。

  “薪资方面尚不太清楚,可能比国内人才的水平会高一些,不过公司对这个不太在乎,主要还是看中了她个人在债券方面的投资能力。”该基金公司的一位人士评价道。

  “明星”效应或不如股基

  不过,近期也有业内人士向中国证券报记者表示,不能把债基人才的紧缺过分夸大。他表示,从基金公司方面来说,债基经理的“明星效应”不如股基的基金经理,公司一般不会盲目高薪挖人;而从个人角度来讲,基金经理一般也会意识到,由于债基的个性化不突出,收益率不会相差特别大。因此大多债基经理会安于平稳的工作环境,不像股票基金的基金经理那样,往往希望在新的环境一展宏图。

  “相对来说,基金公司留住债基经理更容易一些,债基经理的议价能力也更小一些。”该位人士总结道。他同时指出,股票投资可能更精彩一些,但由于业绩波动大,股基经理所面临的压力也要比债基经理大很多。

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